×

劳动法公开课与定制化内训

劳动关系管理实务公开课和内训旨在帮助企业人力资源管理者和业务线管理者梳理员工入职、在职、离职各关键管理环节的劳动法知识与法律风险,提升人力资源管理者与非人力资源管理者在各环节的风险防控意识,通过内训或全年系统性学习,帮助掌握各环节劳动关系管理的实操技能与典型问题的应对方式,有效帮助业务线团队和人力资源管理团队达成共识。

 

公开课

专注于人力资源管理人员必须掌握的劳动关系管理技能,系统梳理员工入职、在职、离职各环节的法律风险和实操指导,几百个仲裁案例串讲阐释劳动关系管理知识点,着眼于企业管理需求与各类型问题的使用解决思路。

 

内训:

根据企业需求,分别针对 HR 管理人员及非 HR 管理人员,就员工入职-在职-离职管理各阶段所涉及的劳动关系管理内容,提供定制化的培训服务,提升受训人员的工作技能与技巧。

通过介绍劳动法律对企业日常管理各环节中的要求、管理不到位将面临的法律风险等内容,帮助 HR 和非 HR 管理人员认识自身在员工管理中所应承担的责任、促成业务部门与人力资源部门在员工管理中的相互配合与支持。

 


推荐案例
在90后日益成为企业核心力量的今天,如何对这年轻且个性鲜明的一代进行管理,HR们面临着考验。    有人说成长在互联网时代的90后与90前最大的差异在于,90后不装了,在90后的世界里装逼价值链垮塌了。90后崇尚幸福大过成功;在管理中要求的是对话,反抗的是控制,认为交换才是关系的本质;90后服的不是塑造和装出来的大咖,而是在某一方面很神在其他方面也有很多缺陷。。。
推荐文章
经济增速放缓与企业变革的必然经济增速放缓恐怕是当下大大小小的论坛中讨论最为热烈的话题之一。在刚刚拉开帷幕的2016年博鳌亚洲论坛上,国家总理李克强在演讲中频频提及中国经济新常态的种种挑战。“国内深层次结构性矛盾凸显,中国经济正处在转型升级的关键时期,阵痛不可避免。”当然,挑战与机遇并存,国内经济增速换挡的同时,是新技术、新产业、新业态的萌生和发展。面对产能结构的调整和经济增长重心的转移,企业需要作...
Copyright ©2017 北京来贝管理咨询有限公司 
犀牛云提供企业云服务
江苏快3QQ群 江西快三 北京快三 北京快三 江西快3 北京快3 江西快3 北京快三 江西快三 江西快三