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如何制定严谨有效的劳动关系管理文书——别让文书漏洞为管理埋下隐患


课程信息


 如何制定严谨有效的劳动关系管理文书——别让文书漏洞为管理埋下隐患

 2019年9月20日(周五) 9:00-16:00 全天

 

HR在日常劳动关系管理中,除了系统的规章制度、员工手册,经常要撰写的就是各种各样的通知书、协议书,但不严谨的和存在漏洞的文书却可能给管理埋下隐患。

 

作为HR在处理员工关系管理问题时,不仅要有充足的法律知识、清晰的思路、周密的计划、良好的沟通技巧,还需要将所有的准备通过文书有效的落实到白纸黑字上。同时,文书起草不单是公司法务同事的工作,HR更要能通过巧妙的文书撰写实现灵活管理的目标。如何理解日常员工关系管理中应用的等各类文书?如何根据不同情形正确的、灵活的起草、发出/签订各类文书?

 

9月20日来贝公开课,我们通过讲解通知书、协议书及调解书三大关键文书的使用和撰写技巧,帮助企业HR平稳行驶在合规劳动关系管理的“最后一公里”。

 




课程大纲

 


一、劳动关系管理文书的重要作用及制作原则

 

二、通知书的适用

·      什么是通知书,通知书在劳动关系管理中的适用情形

·      录用通知书的设计要点及风险防控

·      续延劳动合同通知书的设计要点及风险防控

·      劳动合同续订文书的设计及通知时间技巧

·      违纪解除劳动合同通知书的设计要点

·      通知书的有效送达方式与撤回

 

三、协议书的适用

·      《司法解释(三)》第十条的本旨意义

·      协议与合同的区别

·      协议效力的标准及一份有效的协议需要具备哪些条件

·      协议书的基本内容有哪些

·      协议书撰写例举

·      劳务协议的注意问题及内容设计

·      协议书是否可以反悔

 

四、调解书的适用

·      企业与员工约定的协议与仲裁庭调解、调解组织调解有什么不同

·      劳动争议发生后企业应当如何选择协议与调解

·      调解书的签订应注意哪些问题

·      仲裁、法庭调解书的效力

 

 

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如何制定严谨有效的劳动关系管理文书——别让文书漏洞为管理埋下隐患

(9。20 如何制定严谨有效的劳动关系管理文书

——别让文书漏洞为管理埋下隐患报名入口)



讲师简介

 


满力女士,赉擘斯高级咨询顾问。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。

 


关于赉擘斯劳动关系管理实操必修系列课程

 


✔  专注于人力资源管理人员必须掌握的劳动关系管理技能

✔  系统梳理员工入职、在职、离职各管理环节的法律风险与实操指导

✔  几百个仲裁案例串讲阐释劳动关系管理知识点

✔  着眼于企业管理需求与各类典型问题的实用解决思路

 


课程安排

 


开课时间:2019年9月20日(周五)9:00-16:00

 

交通提示:请提前查询路线安排出行。距离10号线牡丹园地铁C口(东南)向南约800米;需要停车发票,可选择大厦地下停车场8元/小时,无需发票,可选择大楼东侧北三环中路43号院内小区停车场2元/小时。

 

费用标准:单次全天1360元/人;培训卡全天课程划卡2次;咨询会员按照会员政策执行

 

报名咨询:苏女士  surui@wshanhe.com,或拨打 010-82255618-132

 

解决方案
针对公司在日常劳动关系管理中遇到的劳动法律问题,通过专家团队深入了解企业特点、管理现状,结合中国法律环境、人力资源管理理念、当地人文及社会环境,为企业提供量身定制的咨询解决方案。从长远帮助企业建立合法、灵活、和谐健康的用工环境。咨询服务范围可涵盖以下主题:
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