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来贝公开课 | “三金”实务大全—算好员工离职管理中的数字账


课程信息


 “三金”实务大全:算好员工离职管理中的数字账

2019年8月22日(周四)9:00-16:00 全天

 

劳动合同法中的所谓“三金”,也就是经济补偿金、赔偿金、违约金,在HR朋友们心中如雷贯耳。一提到补偿和赔偿,但凡涉及“钱”的问题,大家都会很敏感。

 

后481时代让曾经维持了近十年的经济补偿标准分歧暂告段落,但也引发了新疑问悬而未决。在现行《劳动合同法》的整体框架下,实际操作中也仍有很多细节问题在困扰大家。

 

✔  经济补偿金的计算规则到底有什么影响?

✔  经济补偿金的年限封顶与基数封顶分别在什么情况下成立?

✔  哪些项目可以不计入经济补偿金的计算基数?

✔  终止劳动合同未提前 30 天通知如何支付延迟通知金?

✔  在什么情况下用人单位可以要求劳动者承担赔偿金?

✔  因未订立劳动合同而导致的二倍工资,有哪些不作为差额的计算基数?

✔  用人单位在培训协议、竞业限制协议中如何约定劳动者的违约责任?

✔  企业撤销offer如何支付赔偿金?……

 

“三金”的计算与实操是每一个人力资源管理者必备的基本技能。

 

8月22日,来贝公开课将带领大家系统性梳理经济补偿金、赔偿金、违约金相关的法律基础知识和技能,算好员工离职管理中的数字账。

 

课程大纲

 

一、经济补偿金、违约金、赔偿金之间的差异


二、经济补偿金法律实务

·      用人单位解除、终止合同支付经济补偿金的情形

·      劳动者提出解除合同,用人单位支付经济补偿金的情形

·      经济补偿金计算的实务指导

·      工作年限计算的注意事项

·      08年前后分段计算与基数封顶问题 

·      经济补偿金计算基数如何确定

·      医疗补助金是否还支付,支付的标准是什么

·      代通知金的支付情形与标准 

·      延迟通知金的支付情形与标准

·      经济补偿金支付时间的约定技巧

 

三、违约金法律实务

·      服务期违约金的管理及风险控制

·      培训协议中如何约定劳动者的违约责任

·      哪些培训可以约定违约金

·      违反服务期后违约金的支付标准

·      竞业限制违约金的管理及风险控制

·      竞业限制协议中如何约定劳动者的违约责任

·      违反竞业限制约定后违约金的支付标准 

四、赔偿金法律实务

·      法定赔偿金与损失赔偿金的区别

·      用人单位支付赔偿金的情形详解及标准

·      劳动者支付赔偿金的情形详解及标准

 

扫码下方二维码,即刻报名

来贝公开课 | “三金”实务大全—算好员工离职管理中的数字账

 

讲师简介

 

满力女士,有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。

 

其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。

 

课程安排

 

开课时间:2019年8月22日(周四)9:00-16:00

 

交通提示:请提前查询路线安排出行。距离10号线牡丹园地铁C口(东南)向南约800米;需要停车发票,可选择大厦地下停车场8元/小时,无需发票,可选择大楼东侧北三环中路43号院内小区停车场2元/小时。

 

费用标准:单次全天1360元/人;培训卡全天课程划卡2次;咨询会员按照会员政策执行

 

报名咨询:苏女士  surui@wshanhe.com 或拨打 010-82255618-132

 


解决方案
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